Ako hodnotia obsadzovacie služby potenciál kandidátov?

Ako poskytovateľ obsadzovacích služieb som bol v priemysle dosť dlho na to, aby som pochopil prínosy a vyhodnotenie potenciálu kandidátov. Či už je to pre jednoduchú prácu v zlievárni alebo vysoko -profilovej technickej pozícii, proces je umením aj vedou. V tomto blogu sa s vami podelím o to, ako sme v našej firme na obsadenie služieb prechádzali o tejto rozhodujúcej úlohe.

Pochopenie základov odvetvia liatia

Predtým, ako budeme môcť vyhodnotiť kandidátov, musíme mať jasný obraz o tom, čo požaduje obsadenie. Casting je výrobný proces, v ktorom sa kvapalný materiál zvyčajne nalieva do formy, ktorá obsahuje dutú dutinu požadovaného tvaru a potom sa chystá tuhosť. Existujú rôzne typy obsadenia, ako napríklad odlievanie investícií, obsadenie piesku a odlievanie diera.

NapríkladLetecké hliníkové investičné odliatkyVyžadujú vysokú úroveň presnosti a kontroly kvality. Dôvodom je skutočnosť, že letecké komponenty musia spĺňať prísne bezpečnostné a výkonnostné normy. Takže, keď hľadáme kandidátov na pracovné miesta týkajúce sa obsadenia hliníkových investícií do letectva, nehľadáme iba všeobecné znalosti obsadenia, ale aj odborné znalosti v tejto konkrétnej oblasti.

Technické zručnosti a skúsenosti

Jednou z prvých vecí, na ktoré sa pozeráme pri hodnotení kandidátov, sú ich technické zručnosti. Zahŕňa to znalosť procesov odlievania, ako napríkladStratené náklady na odlievanie voskuaStratené voskové oceľové odlievanie. Chceme vedieť, či pracovali s rôznymi materiálmi, ako je hliník, oceľ a mosadz, a či chápu jedinečné vlastnosti každého z nich.

Ceníme si tiež ruky - za skúsenosti. Kandidát, ktorý strávil čas v zlievárni, prevádzkovom odliatkovom zariadení a problémov s riešením problémov, je pravdepodobnejšie, že bude v poriadku. Napríklad niekto, kto má skúsenosti s nastavením a prevádzkou stratenej operácie voskovej ocele, môže zasiahnuť zem v našom zariadení. Požiadame podrobnosti o ich predchádzajúcich projektoch, výzvach, ktorým čelili a o tom, ako ich prekonali. To nám dáva predstavu o ich probléme - riešenie schopností a praktické znalosti o priemysle.

Vzdelávanie a školenie

Formálne vzdelávanie v oblastiach, ako je metalurgia, veda o materiáloch alebo výrobné inžinierstvo, je výhodou. Titul alebo diplom od uznávanej inštitúcie ukazujú, že kandidát má solídny teoretický základ. Chápeme však tiež, že odvetvie obsadenia sa neustále vyvíja a rovnako dôležité sú školenie pracovných miest a ďalšie vzdelávanie.

Hľadáme kandidátov, ktorí absolvovali kurzy alebo workshopy súvisiace s najnovšími technológiami obsadenia. Napríklad niekto, kto absolvoval kurz so softvérom Advanced Casting Simulation Software, nám môže pomôcť optimalizovať naše procesy obsadenia a znížiť náklady. Odporúčame našim zamestnancom, aby sa neustále učili, a s väčšou pravdepodobnosťou najímame kandidátov, ktorí zdieľajú toto myslenie.

Mäkké zručnosti

Okrem technických zručností sú mäkké zručnosti rozhodujúce v priemysle obsadenia. Komunikácia je kľúčová, najmä pri práci v tímovom prostredí. Operácie obsadenia zahŕňajú viacero oddelení, od dizajnu a inžinierstva po výrobu a kontrolu kvality. Kandidát, ktorý dokáže jasne oznámiť svoje nápady, počúvať ostatných a efektívne spolupracovať, je cenným prínosom.

Problém - Riešenie a zručnosti v oblasti kritického myslenia sú tiež nevyhnutné. Procesy obsadenia môžu byť zložité a problémy môžu vzniknúť v ktorejkoľvek fáze. Kandidát, ktorý dokáže analyzovať problém, prísť s kreatívnymi riešeniami a rozhodovať sa rýchlo, je vhodný pre náš priemysel.

Ďalšou dôležitou mäkkou zručnosťou je adaptabilita. Odvetvie obsadenia podliehajú zmenám v dopyte po trhu, technologickým pokrokom a regulačnými požiadavkami. Kandidát, ktorý sa dokáže prispôsobiť týmto zmenám a ľahko sa učiť nové zručnosti, je pravdepodobnejšie, že v našej spoločnosti uspeje.

Kultúrne prispôsobenie

Sme presvedčení, že kultúrne prispôsobenie je rovnako dôležité ako technické a mäkké zručnosti. Naša spoločnosť má špecifickú pracovnú kultúru, ktorá si cení bezpečnosť, kvalitu a inovácie. Hľadáme kandidátov, ktorí zdieľajú tieto hodnoty. Napríklad kandidát, ktorý je bezpečne - pri vedomí a dodržiava bezpečnostné protokoly vo svojej predchádzajúcej práci, je vhodný pre našu bezpečnosť - prvé prostredie.

Ceníme si tiež tímovú prácu a pozitívny prístup. Proces obsadenia je tímové úsilie a my potrebujeme kandidátov, ktorí môžu dobre pracovať s ostatnými a prispievať k pozitívnej pracovnej atmosfére. Počas procesu rozhovoru kladieme otázky, aby sme zistili postoj kandidáta k práci, ich schopnosť pracovať v tíme a ich zosúladenie s hodnotami našej spoločnosti.

Hodnotenie potenciálu: proces rozhovoru

Náš proces rozhovoru je navrhnutý tak, aby vyhodnotil všetky aspekty potenciálu kandidáta. Začneme telefonickým rozhovorom, aby sme získali všeobecný zmysel pre pozadie, skúsenosti a záujem kandidáta na pozíciu. Je to tiež príležitosť pre nás, aby sme odpovedali na akékoľvek počiatočné otázky, ktoré môžu mať.

Rozhovor v osobe je viac v hĺbke. Pýtame sa technických otázok, aby sme zhodnotili ich znalosti o procesoch odovzdávania, ako aj na otázky týkajúce sa správania, aby sme vyhodnotili ich mäkké zručnosti. Môžeme tiež vykonávať praktické testy alebo požiadať kandidáta, aby predložil projekt, na ktorom pracovali.

Zapojíme tiež viacerých ľudí do procesu pohovoru vrátane supervízorov, inžinierov a výrobných pracovníkov. To nám poskytuje studňu - zaoblený pohľad na kandidáta a zaisťuje, že sa zmestia do rôznych tímov v rámci spoločnosti.

Referencie a kontroly na pozadí

Pred konečným rozhodnutím vždy kontrolujeme referencie kandidáta. To nám pomáha overiť ich pracovnú históriu, výkon a charakter. Budeme kontaktovať ich predchádzajúcich zamestnávateľov, supervízorov alebo kolegov a opýtame sa ich silných stránok, slabých stránok a celkovej pracovnej etiky.

Previerky na pozadí sú tiež dôležitou súčasťou procesu hodnotenia. Chceme zabezpečiť, aby kandidát mal čistý registru v registri trestov a aby spĺňal akékoľvek regulačné požiadavky na prácu v odlievacom priemysle.

Záver

Hodnotenie potenciálu kandidátov v oddychovom priemysle je viacnásobný proces. Pozeráme sa na technické zručnosti, skúsenosti, vzdelávanie, mäkké zručnosti, kultúrne prispôsobenie a vykonávame dôkladné rozhovory, referenčné kontroly a kontroly na pozadí. Prijatím komplexného prístupu môžeme nájsť najlepších kandidátov, ktorí prispejú k úspechu našich obsadených služieb.

Ak ste na trhu s vysokými - kvalitnými službami obsadenia alebo máte záujem o vstup do nášho tímu, radi by sme sa od vás dozvedeli. Či už ste potenciálny klient, ktorý sa snaží diskutovať o vašich potrebách obsadenia alebo kandidáta, ktorý hľadá odmeňujúcu kariéru v priemysle, oslovte nás, aby sme začali konverzáciu. Vždy sme otvorení novým partnerstvám a príležitostiam pre rast.

Odkazy

• Priemyselné publikácie o technológiách obsadenia a osvedčených postupov
• Záznamy spoločnosti o úspešných zamestnancoch a ich hodnotení výkonnosti
• Profesionálne sieťové skupiny a fóra týkajúce sa odvetvia liatia